劳动争议 （2021）粤01民终176、177号

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据案涉《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》，劳动行政部门在进行工伤认定及其复议程序中，均已查明黎玉太系世旺公司的员工。虽世旺公司否认其与黎玉太存在劳动关系，并提交了其与案外人签订的《广州龙归污水处理厂扩建工程（三期）木工劳务分包合同》及申请证人刘某出庭，拟证实黎玉太系刘某雇佣的木工人员，但世旺公司在《工伤认定申请表》中已经加盖公章，即证明其承认了黎玉太系其公司员工，而世旺公司在广州市人力资源和社会保障局作出维持工伤认定的《行政复议决定书》后未再提起行政诉讼，故原审法院对案涉《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》所查明的事实及认定结论予以确认，并以此认定黎玉太与世旺公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据案涉《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》，劳动行政部门在进行工伤认定及其复议程序中，均已查明黎玉太系世旺公司的员工。虽世旺公司否认其与黎玉太存在劳动关系，并提交了其与案外人签订的《广州龙归污水处理厂扩建工程（三期）木工劳务分包合同》及申请证人刘某出庭，拟证实黎玉太系刘某雇佣的木工人员，但世旺公司在《工伤认定申请表》中已经加盖公章，即证明其承认了

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终176、177号 上诉人（原审31479号案原告、18688号案被告）：四川世旺建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市武侯区科华北路**。 法定代表人：陈红松，总经理。 委托诉讼代理人：何爱民，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审31479号案被告，18688号案原告）：黎玉太 委托诉讼代理人：林全志，广东信而立律师事务所律师。 ……