劳动争议 （2017）豫08民终3722号

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郭建涛与昊华公司分别是劳动者和用人单位，昊华公司主张因郭建涛无故旷工致使其与郭建涛解除劳动合同，但其提供的证据不足以证明旷工事实的存在。郭建涛因与昊华公司就工作地点调动问题不能达成一致意见，主张解除劳动合同并要求昊华公司支付经济补偿金，理由正当，予以支持。根据双方提供的证据，昊华公司先后签发过两份解除劳动合同通知书，解除时间分别为2016年11月23日和2017年1月23日，但郭建涛已先于昊华公司在2016年11月22日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系，故昊华公司两次解除劳动合同的行为应为不生效，而非违法解除劳动合同，本案中郭建涛与昊华公司劳动合同解除时间应当为2016年11月22日。昊华公司虽不认可郭建涛于2011年1月至2014年8月向单位申请过病假，但其亦未能提供证据证明郭建涛在此期间有旷工等违反劳动合同需扣发工资的情形，故郭建涛诉请昊华公司支付此期间内实发工资报酬与最低工资标准之间的差额部分，理由正当，予以支持。郭建涛增加诉讼请求，要求支付因差额工资而产生的赔偿金

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郭建涛与昊华公司分别是劳动者和用人单位，昊华公司主张因郭建涛无故旷工致使其与郭建涛解除劳动合同，但其提供的证据不足以证明旷工事实的存在。郭建涛因与昊华公司就工作地点调动问题不能达成一致意见，主张解除劳动合同并要求昊华公司支付经济补偿金，理由正当，予以支持。根据双方提供的证据，昊华公司先后签发过两份解除劳动合同通知书，解除时间分别为2016年11月23日和2017年1月23日，但郭建涛已先于昊华公司在2016年11月22日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系，故昊华公司两次解除劳动合同

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终3722号上诉人（原审原告、被告）：郭建涛，男，1972年6月3日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：崔文园，河南苗硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢泰光，河南苗硕律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：江政辉，执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1……