劳动争议 （2013）浙绍民终字第1552号

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同关系，应当符合法律规定。关于孟锦堂要求金丰物业支付2011年3月份工资及赔偿金的请求，根据金丰物业提供的工资单，记载时间为2011年3月9日，金丰物业称单位工资按每月8日至下月8日发放，该解释不符合常理，其也不能提供其他证据予以证明，该院不予采纳，故对孟锦堂要求金丰物业支付2011年3月份出勤工资的请求，该院予以支持。孟锦堂关于其月工资为1160元的主张，缺乏相应证据证明，根据其工资单载明月工资1000元及其2011年3月份出勤6天的实际情况，该院确定孟锦堂3月份出勤工资为276元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，孟锦堂就工资向绍兴市劳动争议仲裁委员会提出申请前，劳动行政部门未向金丰物业提出过限期支付的要求，故孟锦堂以该条款主张赔偿金，不符合法律规定，该院不予支持。孟锦堂要求被告支付病假工资的请求，符合法律规定，该院予以支持。金丰物业关于孟锦堂已在交通事故纠

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同关系，应当符合法律规定。关于孟锦堂要求金丰物业支付2011年3月份工资及赔偿金的请求，根据金丰物业提供的工资单，记载时间为2011年3月9日，金丰物业称单位工资按每月8日至下月8日发放，该解释不符合常理，其也不能提供其他证据予以证明，该院不予采纳，故对孟锦堂要求金丰物业支付2011年3月份出勤工资的请求，该院予以支持。孟锦堂关于其月工资为1160元的主张，缺乏相应证据证明，根据其工资单载明月工资1000元及其2011年3月份出勤6天的实际情况，该院确定孟锦堂3月份出勤工资为276元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1552号上诉人（原审被告、原审原告）绍兴市金丰物业管理有限公司。法定代表人王建华。委托代理人（特别授权代理）楼芝华。被上诉人（原审原告、原审被告）孟锦堂。上诉人绍兴市金丰物业管理有限公司（以下简称金丰物业）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2013）绍越民初字第3104、3114号民事判决，向本院提起上诉。本院于……