劳动争议 （2014）淮中民终字第2166号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告单位上班至2014年8月17日，根据原告提供的工资表，原告的7月份、8月份工资未发放，被告认可原告7月份工资为2661.1元，8月份工资为1329.55元，因原告在庭审中陈述，原告根据目前的情况不愿到被告公司上班，故原、被告双方的劳动合同关系已解除，被告所欠原告工资款计3990.65元，被告应当支付，原告要求超出的部分，因原告庭审中计算8月份的17天未扣留休息日，故不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因原告在上班期间违反了公司规章制度，被告单位对其作出暂处停职停薪的处理，待调查后再做处理，但原告在被告张贴公告第二天就向涟水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，原告在庭审中亦不愿再到被告公司上班，劳动合同因原告不愿上班而自行解除。而且原告于2014年8月20日还通过手机询问被告公司还要不要原告去上班了，通过双方的通话记录，进一步印证了被告公司于2014年8月17日并不是违法解除了原告的劳动合同，现原告要

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在被告单位上班至2014年8月17日，根据原告提供的工资表，原告的7月份、8月份工资未发放，被告认可原告7月份工资为2661.1元，8月份工资为1329.55元，因原告在庭审中陈述，原告根据目前的情况不愿到被告公司上班，故原、被告双方的劳动合同关系已解除，被告所欠原告工资款计3990.65元，被告应当支付，原告要求超出的部分，因原告庭审中计算8月份的17天未扣留休息日，故不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第2166号上诉人（原审原告）杨官仁，农民。委托代理人嵇大勇，江苏捍华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）涟水新融美纺织有限公司，住所地涟水县经济开发区西区、泰丰针织北侧。法定代表人何杨，该公司董事长。委托代理人朱海军，江苏文通律师事务所律师。上诉人杨官仁与被上诉人涟水新融美纺织有限公司（以下简称纺织公司）劳动争议纠纷一案，江苏省涟水……