劳动争议 （2017）陕01民终2785号

肖嘎作为医护人员，于2011年4月1日入职纺织公司处，与该单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同，双方均应遵守劳动合同的约定。因肖嘎原供职的三棉医院在纺织城旧城改造时被拆除，双方于2012年7月1日在平等自愿的原则下签订培训协议，该培训协议作为双方劳动合同的一部分，明确约定了培训时间、双方的权利义务：肖嘎在培训期间享有由纺织公司发放的60%薪金、享有由纺织公司作为用人单位为其缴纳的“五险一金”，肖嘎自愿与纺织公司签订培训协议，愿意接受该单位所提供的条件和费用；肖嘎参加完培训后，应服从纺织公司安排，到其单位规定的岗位工作，必须继续为纺织公司服务不少于三年。该培训协议载明，若因肖嘎原因，提前终止服务期的，肖嘎必须交回支付的60%薪金，同时交回企业所交的“五险一金”，并缴纳管理费用。培训协议对肖嘎的意义在于，其在享有纺织公司为其提供的待遇、条件及自由的时间、空间前提下，自主选择培训机构和方式提高业务技能和医疗水平，以便在培训结束后专业能力增强，在新建成的三棉医院里业务能力有更大的施展空间；对纺织公司来说，签订培训协议、支付肖嘎生活费、缴纳用人单位应承担的“五险一金”，是希望肖嘎培训期满后回岗工

肖嘎作为医护人员，于2011年4月1日入职纺织公司处，与该单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同，双方均应遵守劳动合同的约定。因肖嘎原供职的三棉医院在纺织城旧城改造时被拆除，双方于2012年7月1日在平等自愿的原则下签订培训协议，该培训协议作为双方劳动合同的一部分，明确约定了培训时间、双方的权利义务：肖嘎在培训期间享有由纺织公司发放的60%薪金、享有由纺织公司作为用人单位为其缴纳的“五险一金”，肖嘎自愿与纺织公司签订培训协议，愿意接受该单位所提供的条件和费用；肖嘎参加完培训后，应服从纺织公司安排，到其单位规定的岗位工作，必须继续为纺织公司服务不少于三年。该培训协议载明，若因肖嘎原因，提前终止服务

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终2785号上诉人（原审原告）西安市纺织城生活服务管理有限公司，住所地西安市纺织城纺三路151号综合楼2F（东城第一小学对面）。法定代表人张明华，该公司董事长。委托代理人王坤，北京大成（西安）律师事务所律师。委托代理人李叶伟，该公司法务。上诉人（原审被告）肖嘎，男，1980年5月1日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人梁涵，陕西瀚沃威……