劳动争议 （2019）渝03民终1519号

本案争议的主要焦点是：1.泽胜船务公司是否违法解除劳动合同而应支付赔偿金及金额；2.泽胜船务公司是否应向徐独友支付培训费6400元。关于焦点一。泽胜船务公司在2018年7月9日以双方协商一致为由通知徐独友解除劳动合同，然而从本案审理查明事实来看，双方并未就解除劳动合同曾达成过一致协议，因此，泽胜船务公司以双方协商一致解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除劳动合同。虽然徐独友在2017年2月之后没有为泽胜船务公司提供劳动，但泽胜船务公司并未举证证明徐独友系自动离职，加之泽胜船务公司向徐独友出具的通知书中也并非以徐独友自动离职等理由解除劳动合同，故对泽胜船务公司提出徐独友系自动离职而并非违法解除劳动合同的辩称，该院不予采纳。徐独友要求泽胜船务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由成立，该院予以支持。徐独友2013年8月21日入职到泽胜船务公司处上班至2018年7月9日，连续工作4年11个月。因徐独友在2017年2月之后没有为泽胜船务公司提供劳动，没有工资，故该院以2016年3月至2017年2月原告正常工作期间的月平均工资3061.47元计算违法解除劳动合同赔偿金，为30614.7元（306

本案争议的主要焦点是：1.泽胜船务公司是否违法解除劳动合同而应支付赔偿金及金额；2.泽胜船务公司是否应向徐独友支付培训费6400元。关于焦点一。泽胜船务公司在2018年7月9日以双方协商一致为由通知徐独友解除劳动合同，然而从本案审理查明事实来看，双方并未就解除劳动合同曾达成过一致协议，因此，泽胜船务公司以双方协商一致解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除劳动合同。虽然徐独友在2017年2月之后没有为泽胜船务公司提供劳动，但泽胜船务公司并未举证证明徐独友系自动离职，加之泽胜船务公司向徐独友出具的通知书中也并非以徐独友自动离职等理由解除劳动合同，故对泽胜船务公司提出徐独友系自动离职而并非违法解除

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019）渝03民终1519号上诉人（原审被告）：重庆市泽胜船务（集团）有限公司，住所地重庆市涪陵区兴华中路60号财贸大厦三楼，统一社会信用代码91500102733967657L。法定代表人：杜超，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘永强，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：匡文，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：徐独友，男，1963年9月5日出生，……