劳动争议 （2017）京03民终6944号

乐典公司于劳动仲裁期间辩称表示同意支付许云峰工资40000元，现乐典公司起诉要求不支付许云峰工资，但未能提供充分理由，亦未举证，故一审法院对许云峰诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、乐典公司于判决生效之日起七日内支付许云峰2016年5月3日至2016年7月31日期间工资40000元；二、驳回乐典公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为:乐典公司于劳动仲裁期间辩称表示同意支付许云峰工资40000元，现乐典公司上诉要求不支付许云峰工资，无事实及法律依据，根据民事诉讼中“禁止反言”原则，乐典公司的上诉主张不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京乐典网络科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　邢　军代理审判员　　孙承松代理审判员　　郑慧媛二〇一七年六月十三日书　记　员　　李　蕊 来自：www.

乐典公司于劳动仲裁期间辩称表示同意支付许云峰工资40000元，现乐典公司起诉要求不支付许云峰工资，但未能提供充分理由，亦未举证，故一审法院对许云峰诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、乐典公司于判决生效之日起七日内支付许云峰2016年5月3日至2016年7月31日期间工资40000元；二、驳回乐典公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为:乐典公司于劳动仲裁期间辩称表示同意支付许云峰工资40000元，现乐典公司上诉要求不支付许云峰工资，无事实及法律依据，根据民事诉讼中“禁止反言”原则，乐典公司的上诉主张不能成

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6944号上诉人（原审原告）：北京乐典网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡西店村87号楼8号。法定代表人：秦亚东，经理。委托诉讼代理人：冯杰，女，北京乐典网络科技有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：许云峰，男，1981年6月28日出生。上诉人北京乐典网络科技有限公司（以下简称乐典公司）因与被上诉人许云峰劳动争议一案，不服北京……