劳动争议 （2019）苏13民终4936号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，文武公司无故拖欠工资且未依法为黄秀银缴纳社会保险，其有权要求解除与文武公司之间的劳动关系，并要求文武公司支付经济补偿金。在黄秀银要求解除劳动合同的通知到达文武公司时，双方之间的劳动关系解除，故对黄秀银要求确认其与文武公司的劳动关系于2018年6月6日解除的请求，依法予以支持。对黄秀银主张的经济补偿金计算标准，根据黄秀银提供的工资流水及文武公司当庭认可的月平均工资标准，认定黄秀银解除劳动合同前12个月的工资标准为2064元。据此计算，文武公司应向黄秀银支付经济补偿金23736元，黄秀银申请仲裁时主张22704元，未超过上述数额，应按其主张数额予以支持。对黄秀银要求文武公司赔偿失业保险待遇损失的请求，一审法院认为，黄秀银于2007年2月即已进入文武公司工作，而文武公司直至2012年9月才为黄秀银缴纳失业保险，由此导致黄秀银不能按照其工作年限及标准享受失业保险待遇，文武公司对此应当承担赔偿责任。经计算，文武公司应赔偿黄秀银失业保险待遇损失16054元（11年×2×27

因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，文武公司无故拖欠工资且未依法为黄秀银缴纳社会保险，其有权要求解除与文武公司之间的劳动关系，并要求文武公司支付经济补偿金。在黄秀银要求解除劳动合同的通知到达文武公司时，双方之间的劳动关系解除，故对黄秀银要求确认其与文武公司的劳动关系于2018年6月6日解除的请求，依法予以支持。对黄秀银主张的经济补偿金计算标准，根据黄秀银提供的工资流水及文武公司当庭认可的月平均工资标准，认定黄秀银解除劳动合同前12个月的工资标准为2064元。据此计算，文武公司应向黄秀银支付经济补偿金237

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终4936号上诉人（原审被告、原审合并审理原告）：江苏文武包装有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区东区珠江路南端。法定代表人：陈青秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘积麟，江苏宿兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审合并审理被告）：黄秀银，女，1970年9月12日出生，住江苏省宿迁市宿城区。委……