劳动争议 （2013）三中民终字第00949号

劳动者的合法权益受法律保护。2012年1月5日至5月11日以及5月12日至24日，王飞超过法定的停工留薪期后，仍待岗未恢复工作且未向公司提供病假休假证明，而林孚克斯公司亦没有要求王飞恢复工作，故在此期间，林孚克斯公司应向王飞支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。现王飞主张林孚克斯公司应向其支付全额工资的反诉请求，和林孚克斯公司不同意支付该期间生活费的诉讼请求，均依法无据，法院对王飞反诉中2012年1月5日至5月11日期间的工资中符合生活费标准的部分予以支持，其余双方该项诉求均不予支持。2012年5月12日至24日期间，王飞出具了医院休假证明，此期间应享受病假工资，但此期间王飞已经处于待岗状态，故该期间工资仍应按照待岗工资计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王飞合同到期后，林孚克斯公司并未向王飞提出续订劳动合同，应当向王飞支付终止劳动合同经济补偿金；故对王飞要求林孚克斯公司给付该项补偿金的反诉请求，法院予以支持；对林孚克斯公司不同意给付该项补偿金的诉讼请求，法院不予支持。用人单位终止劳动合同未提前3

劳动者的合法权益受法律保护。2012年1月5日至5月11日以及5月12日至24日，王飞超过法定的停工留薪期后，仍待岗未恢复工作且未向公司提供病假休假证明，而林孚克斯公司亦没有要求王飞恢复工作，故在此期间，林孚克斯公司应向王飞支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。现王飞主张林孚克斯公司应向其支付全额工资的反诉请求，和林孚克斯公司不同意支付该期间生活费的诉讼请求，均依法无据，法院对王飞反诉中2012年1月5日至5月11日期间的工资中符合生活费标准的部分予以支持，其余双方该项诉求均不予支持。2012年5月12日至24日期间，王飞出具了医院休假证明，此期间应享受病假工资，但此期间王飞已经处于待

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第00949号上诉人（原审被告、反诉原告）王飞，女，1973年1月23日出生。委托代理人王堃，北京市天澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）林孚克斯（上海）道路运输有限公司北京仓储分公司，住所地北京市通州区梨园镇梨园村委会南300米南小区物业办公室楼区2号302室。法定代表人潘马克，亚太区总裁。委托代理人窦福勇，北京廉峰律师事……