劳动争议 （2017）京03民终13231号

关于李石歌的出勤情况，欧图欧公司虽主张李石歌仅出勤6个半天，并提交了考勤记录，但双方所签劳动合同明确约定李石歌实行不定时工作制，一审法院认为对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应正常支付劳动报酬，现欧图欧公司尚未支付李石歌入职后的工资，故欧图欧公司应支付2016年2月29日至2016年4月13日期间的工资14137.93元（10000元/21.75天*9天+10000元）。关于劳动关系的解除，李石歌虽称欧图欧公司通知要给其降薪并罚款，其被迫离职，但根据李石歌向欧图欧公司所提交的辞职报告，并未显示其所主张的解除原因，并载明李石歌系自行辞职，故李石歌关于欧图欧公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无依据，一审法院不予支持。另因李石歌实行不定时工作制，其并未举证证明法定节假日正常出勤，故其关于支付加班工资的请求并无依据，一审法院不予支持。李石歌要求欧图欧公司支付逾期支付劳动报酬赔偿金的请求及承担证人出庭作证的交通费、误工费的请求，均未经过仲裁前置程序的审理，一审法院均不予审理。李石歌未提交关于因公交通费的相关证据，应承担举证不能的后果，一审法院对此不予支持。李石歌关于支付因未办理社保及缴纳社保费

关于李石歌的出勤情况，欧图欧公司虽主张李石歌仅出勤6个半天，并提交了考勤记录，但双方所签劳动合同明确约定李石歌实行不定时工作制，一审法院认为对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应正常支付劳动报酬，现欧图欧公司尚未支付李石歌入职后的工资，故欧图欧公司应支付2016年2月29日至2016年4月13日期间的工资14137.93元（10000元/21.75天*9天+10000元）。关于劳动关系的解除，李石歌虽称欧图欧公司通知要给其降薪并罚款，其被迫离职，但根据李石歌向欧图欧公司所提交的辞职报告，并未显示其所主张的解除原因，并载明李石歌系自行辞职，故李石歌关于欧图欧公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无依

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13231号上诉人（原审被告）：北京欧图欧电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区金台里3号楼南二层267。法定代表人：何焰炉，总经理。委托诉讼代理人：陈璐，女，北京欧图欧电子商务有限公司人事。被上诉人（原审原告）：李石歌，男，1984年6月8日出生，满族，住河北省唐山市路北区。上诉人北京欧图欧电子商务有限公司（以下简称欧图欧公司）与被上诉……