劳动争议 （2016）桂10民终686号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，企业生产经营发生严重困难的，可以裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在本案中，根据被告提供的证据中没有该项程序，只有被告在2014年4月1日以文件的形式单方作出解除与原告的劳动关系，解除劳动关系的程序确属不当。但后经原告与被告协商，于2014年4月3日，原告愿意领取被告发放的补助金17493元后，自愿辞去现有工作，并在领款的承诺书上签字。即2014年4月3日原告王荣卫自愿与被告单位达成解除劳动合同协议书，该协议书是双方真实的意思表示，未违反法律的相关规定，该协议书合法有效。因此，一审法院认定双方劳动关系已解除，被告也已履行了双方约定给付原告经济补偿的义务。原告再行要求被告支付各项赔偿款的诉讼请求，一审法院不予支持。原告以被告违法解除原告劳动关系为由，于2015年3月23日，向靖西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决被告向原告支付因不签订书面劳动合同需赔偿的另一倍工资和

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，企业生产经营发生严重困难的，可以裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在本案中，根据被告提供的证据中没有该项程序，只有被告在2014年4月1日以文件的形式单方作出解除与原告的劳动关系，解除劳动关系的程序确属不当。但后经原告与被告协商，于2014年4月3日，原告愿意领取被告发放的补助金17493元后，自愿辞去现有工作，并在领款的承诺书上签字。即2014年4月3日原告王荣卫自愿与被告单位达成

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终686号上诉人（一审原告）王荣卫。委托代理人吕泽军，靖西县法律服务所法律工作者。委托代理人梁直入，靖西县法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）广西信发铝电有限公司。法定代表人崔玉峰，该公司总经理。委托代理人王军，该公司职工。上诉人王荣卫因与被上诉人广西信发铝电有限公司劳动争议一案，不服靖西县人民法院（2015）靖民一初字第……