劳动争议 （2017）闽02民终4565号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。黄文忠主张系被迫签订《协商一致解除劳动合同协议书》，却未举证予以证明，对其主张不予采信。因此，认定《协商一致解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，合法、有效，对黄文忠和汇嘉公司均具有约束力。汇嘉公司已依约定一次性补偿黄文忠包括但不限于加班工资、未休年假工资、经济补偿金等共22400元，根据《协商一致解除劳动合同协议书》的约定：双方之间不再存在其他任何劳动争议，双方的权利义务终结，任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任。故黄文忠要求汇嘉公司支付赔偿金差额、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资、法定节假日工资、周末加班工资、未休年休假工资，违背了双方的约定，不予支持。黄文忠要求汇嘉公司返还2013年10月入职体检费300元，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。黄文忠主张系被迫签订《协商一致解除劳动合同协议书》，却未举证予以证明，对其主张不予采信。因此，认定《协商一致解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，合法、有效，对黄文忠和汇嘉公司均具有约束力。汇嘉公司已依约定一次性补偿黄文忠包括但不限于加班工资、未休年假工资、经济补偿金等共22400元，根据《协商一

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4565号上诉人（原审原告）：黄文忠，男，1968年12月9日出生，汉族，住福建省顺昌县。被上诉人（原审被告）：汇嘉（厦门）物业管理有限公司，住所地福建省厦门市水仙路海光大厦12层。法定代表人：乔海侠，董事长。委托诉讼代理人：岳云，该公司职员。上诉人黄文忠与被上诉人汇嘉（厦门）物业管理有限公司（以下简称“汇嘉公司”）劳动争议一案，不服……