劳动争议 （2017）辽08民终1645号

被告在原告单位工作期间受到伤害并被认定为工伤，被告申请解除劳动关系，根据工伤保险条例的相关规定，应当解除双方的劳动关系并由原告向被告支付各项工伤赔偿费用。视本案具体情况，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告营口嘉晨燃化有限公司与被告岳国忠解除劳动关系。二、原告营口嘉晨燃化有限公司给付被告岳国忠各项工伤赔偿费用合计155192.31元（含原告已付8300元）。上述款项于本判决发生法律效力后10日内付清。案件受理费10元，由原告负担。本院二审查明的事实、证据与原审查明的事实及证据相一致。本院认为,本案二审争议焦点应为为岳国忠的停工留薪期如何认定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

被告在原告单位工作期间受到伤害并被认定为工伤，被告申请解除劳动关系，根据工伤保险条例的相关规定，应当解除双方的劳动关系并由原告向被告支付各项工伤赔偿费用。视本案具体情况，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告营口嘉晨燃化有限公司与被告岳国忠解除劳动关系。二、原告营口嘉晨燃化有限公司给付被告岳国忠各项工伤赔偿费用合计155192.31元（含原告已付8300元）。上述款项于本判决发生法律效力后10日内付清。案件受理费10元，由原告负担。本院二审查明的事实、证据与原审查明的事实及证据相一致。本院认为,本案二审争议焦点应为为岳国忠的停工留薪期如何认定

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终1645号上诉人（原审原告）：营口嘉晨燃化有限公司。住所地：营口市老边区。法定代表人:孙朝风，该公司总经理。委托诉讼代理人周仕栗，男,该公司法务。被上诉人（原审被告）：岳国忠，男，1978年2月1日出生，现住营口市站前区。委托诉讼代理人:张杰，营口市站前区八田地法律服务所法律工作者。上诉人营口嘉晨燃化有限公司（以下简称嘉晨公司）因与被……