劳动争议 （2017）吉02民终731号

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在本案中，北城公司与谭承录签订了《劳动事务代理协议书》，由谭承录招用的符合条件的工人在北城公司办理用工手续，在此基础上肖明在谭承录所承包的工程中施工，因此，应当认定肖明系北城公司所派遣的人员，即北城公司为肖明的用人单位，谭承录为用工单位。在被派遣人员因工遭受事故伤害的，应由劳务派遣公司承担工伤保险责任，其中包括一次性就业补助金。即北城公司与谭承录在《劳动事务代理协议书》第四条第五项中约定的代办人员即劳务派遣人员发生事故伤害时，其一次性就业补助金由用工单位的谭承录承担的约定，对被劳务派遣人员不具有约束力。故此，北城公司主张的诉讼请求，不具有事实与法律依据，不予支持。北城公司对肖明进行补偿后，依据该协议对谭承录可另行主张，在本案中不予评判。一审判决：一、北城公司于本判决生效之日起五日内一次性向肖明支付一次性伤残补助金48433.71元、一次性医疗补助金48433.71元、一次性伤残就业补助金40982.37元，合计

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在本案中，北城公司与谭承录签订了《劳动事务代理协议书》，由谭承录招用的符合条件的工人在北城公司办理用工手续，在此基础上肖明在谭承录所承包的工程中施工，因此，应当认定肖明系北城公司所派遣的人员，即北城公司为肖明的用人单位，谭承录为用工单位。在被派遣人员因工遭受事故伤害的，应由劳务派遣公司承担工伤保险责任，其中包括一次性就业补助金。即北城公司与谭承录在《劳动事务代理协议书》第四条第五项中约定的代办人员即劳务派遣人员发生事故

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终731号上诉人（原审原告）：吉林市北城劳务派遣有限公司。住所地吉林省吉林市。法定代表人：沈秀权，总经理。委托诉讼代理人：马祖庆，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：肖明，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省森源建筑工程有限公司，住所地吉林省松原市。法定代表人：彭德胜，经理。被……