劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6802号

新高宝公司、陈赤双方对于仲裁裁决所确认的双方于2012年10月12日至2013年10月9日期间存在劳动关系没有异议，应予以确认。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。新高宝公司提供了落款日期为2012年10月12日的《聘用协议》以证明其与陈赤已订立了书面劳动合同，但该《聘用协议》中“陈赤”的签名经司法鉴定机构鉴定，并非陈赤本人所写。新高宝公司没有提供证据证明广东明鉴文书司法鉴定所在鉴定过程中存在程序违法或其他违法行为，故应对该鉴定意见予以采纳，认定新高宝公司与陈赤建立劳动关系后未及时与陈赤订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，陈赤要求新高宝公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，应予以支持。根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，新高宝公司应向陈赤支付2012年10月12日至2013年10月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，金额应为27333.33元（2500元／月×l0月＋2500元÷30天×28天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，原审法院判决：一、确认陈赤与新高宝公司于2012年10月

新高宝公司、陈赤双方对于仲裁裁决所确认的双方于2012年10月12日至2013年10月9日期间存在劳动关系没有异议，应予以确认。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。新高宝公司提供了落款日期为2012年10月12日的《聘用协议》以证明其与陈赤已订立了书面劳动合同，但该《聘用协议》中“陈赤”的签名经司法鉴定机构鉴定，并非陈赤本人所写。新高宝公司没有提供证据证明广东明鉴文书司法鉴定所在鉴定过程中存在程序违法或其他违法行为，故应对该鉴定意见予以采纳，认定新高宝公司与陈赤建立劳动关系后未及时与陈赤订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，陈赤要求新高宝公司支付未订立书面劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6802号上诉人（原审原告）：广州市黄埔区新高宝工艺玻璃有限公司，住所地广东省广州市黄埔区茅岗坑田村北（原粮食局米面加工厂之二）。法定代表人：林鲜艳，该公司董事。委托代理人：李俊，广东博浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈赤。委托代理人：张进雄，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人广州市黄埔区新高宝工艺玻璃有限公司（以下简称新……