劳动争议 （2016）鲁06民终2968号

一、双方均认可于晓与鑫友发展公司之间的劳动合同于2014年6月4日解除，予以确认。二、移动公司的《绩效管理试行办法》经职代会审议通过，事实清楚。根据该试行办法第四条第（四）款第6项“员工年度考核成绩用于岗位职级档位的调整、职业发展积分来源、年度荣誉评选参考和年度服务期权配发及发放的依据，即：若当年配发现金服务期权，年度绩效为中等和需改进的不予配发；以往年度有过配发尚未到期兑现的，在兑现发放时应扣除绩效为中等、需改进所在年度的使部分”的规定，年度绩效考核成绩为中等的不应行使服务期权。于晓虽主张其并不知晓上述规定，但根据其与移动公司在《保险协议书》中关于“可行使的服务期权系指按照在期权服务周期内取得配发时规定的绩效考核结果范围内的次数占全部年度绩效考核次数的比例所计算行使的服务期权”的约定，以及莱阳移动公司经理与于晓的员工交流对谈记录的内容，足以证实移动公司已将年度绩效考核为中等不可行使服务期权的规定告知了于晓。于晓以《山东移动通信有限责任公司第二届六次职工代表大会决议》、《关于立即组织个人高价值拓展经理到岗开展工作的通知》的发布时间、2013年1月24日员工培训签名表的时间、格式与201

一、双方均认可于晓与鑫友发展公司之间的劳动合同于2014年6月4日解除，予以确认。二、移动公司的《绩效管理试行办法》经职代会审议通过，事实清楚。根据该试行办法第四条第（四）款第6项“员工年度考核成绩用于岗位职级档位的调整、职业发展积分来源、年度荣誉评选参考和年度服务期权配发及发放的依据，即：若当年配发现金服务期权，年度绩效为中等和需改进的不予配发；以往年度有过配发尚未到期兑现的，在兑现发放时应扣除绩效为中等、需改进所在年度的使部分”的规定，年度绩效考核成绩为中等的不应行使服务期权。于晓虽主张其并不知晓上述规定，但根据其与移动公司在《保险协议书》中关于“可行使的服务期权系指按照在期权服务周期内取

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终2968号上诉人（原审原告）：于晓，日电梯（中国）有限公司烟台分公司职工。委托诉讼代理人：臧华建，山东梨城律师事务所律师。委托诉讼代理人：程钰杰，山东舜祥（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台鑫友经贸发展有限公司，住所地烟台市芝罘区四马路99号副1号518号。法定代表人：于东杰，该公司经理。被上诉人（原审被告）：中国移动通……