劳动争议 （2019）辽01民终12017号

关于年洪涛主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方已签订书面劳动合同，故对该主张，该院不予支持。关于年洪涛主张的延时加班工资。年洪涛在新工（厦门）物业服务沈阳分公司工作多年，无证据证明年洪涛就工资支付或工作时间问题向新工（厦门）物业服务沈阳分公司提出过异议，且年洪涛在每月领取工资时均在工资表签字确认；年洪涛所从事的保安工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处。综上，对年洪涛主张的延时加班工资，该院不予支持。关于年洪涛主张的解除劳动合同经济补偿。新工（厦门）物业服务沈阳分公司未为年洪涛缴纳社会保险，年洪涛以此解除劳动合同，依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，新工（厦门）物业服务沈阳分公司应向年洪涛支付解除劳动合同经济补偿，经计算，经济补偿为13,785.96元（2,297.66元

关于年洪涛主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方已签订书面劳动合同，故对该主张，该院不予支持。关于年洪涛主张的延时加班工资。年洪涛在新工（厦门）物业服务沈阳分公司工作多年，无证据证明年洪涛就工资支付或工作时间问题向新工（厦门）物业服务沈阳分公司提出过异议，且年洪涛在每月领取工资时均在工资表签字确认；年洪涛所从事的保安工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处。综上，对年洪涛主张的延时加班工资，该院不予支持。关于年洪涛主张的解除劳动合同经济补偿。新工（厦门）物业服务沈阳分公司未为年洪涛缴纳社会保

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12017号上诉人（原审被告）：新工（厦门）物业服务管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京北街270号海润国际大厦B座2004室。负责人：蒋敏霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚洪彦，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙岩，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：年洪涛，男，1979年10月17日出生，满族，住辽宁省法库县……