劳动争议 （2016）津02民终4837号

劳动关系系用人单位与劳动者基于平等、自愿的意思表示签订书面的劳动合同所缔结的民事法律关系。用人单位、劳动者均可基于法律法规以及合同的约定行使主体权利。本案中，原告因自己提出辞职申请，与被告中智公司解除劳动关系，并非中智公司违法违约与其解除劳动关系，因此，原告主张经济赔偿金的诉请，不符合《劳动合同法》及相关解释的关于经济赔偿金的适用情形，不予支持。关于原告第二项请求，根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”之规定，中智公司作为劳务派遣单位，原告作为被派遣的劳动者，双方签订的自2012年10月31日至2015年10月30日的固定期限劳动合同并不违反法律强制性规定，亦未因合同期限问题损害原告的权益，因此，原告该项诉请，于法无据，不予支持。关于原告第三、第四项请求，原告与中智公司的劳动合同截止日期为2015年6月25日，原告关于2015年6月25日以后的休息日加班费、加班费差额与中智公司无法律上的因果关系，2015年6月25日之前的两项诉请，原告并未提供证据证明中智公司未支付加班费或支付加班费数额不足，且被告中智公司提供证据显示原告自2012

劳动关系系用人单位与劳动者基于平等、自愿的意思表示签订书面的劳动合同所缔结的民事法律关系。用人单位、劳动者均可基于法律法规以及合同的约定行使主体权利。本案中，原告因自己提出辞职申请，与被告中智公司解除劳动关系，并非中智公司违法违约与其解除劳动关系，因此，原告主张经济赔偿金的诉请，不符合《劳动合同法》及相关解释的关于经济赔偿金的适用情形，不予支持。关于原告第二项请求，根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”之规定，中智公司作为劳务派遣单位，原告作为被派遣的劳动者，双方签订的自2012年10月31日至2015年10月30日的固定期限劳动合同并不违

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4837号上诉人（原审原告）：于学海。被上诉人（原审被告）：北京中智信服科技有限公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼2层办公B-221-461。法定代表人：冯早平，总经理。委托诉讼代理人：倪秀红，天津安泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京数字政通科技股份有限公司，住所地北京市海淀区西直门大街32号枫蓝国际中心A座18层1……