劳动争议 （2015）惠中法民三终字第92号

被告于2013年7月2日入职原告处工作，双方的劳动关系自原告用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因被告于2014年4月26日要求解除劳动关系，故原告应向被告支付二倍工资的起止时间为2013年8月2日起至2014年4月26日止。另，博罗县劳动人事争议调解仲裁院仲裁裁决原告应支付的二倍工资差额为15872元（3419元＋4075元+4409元+3969元），被告对此裁决未向原审法院起诉，视为对裁决结果无异议，故原审法院认定原告须向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为15872元。原告认为未签订劳动合同是因为被告自身的原因，原告无需支付二倍工资差额，其该项主张没有事实和法律依据，不应予以采信。被告在原告处工作期间受伤被认定为工伤及劳动功能障碍（伤残）拾级，原告未依法为被告参加工伤保险缴纳工伤保险费，依照《广东省工伤保险条例》的相关规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共12个月的本人工资。因原告未提交相应证据证明被告的

被告于2013年7月2日入职原告处工作，双方的劳动关系自原告用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因被告于2014年4月26日要求解除劳动关系，故原告应向被告支付二倍工资的起止时间为2013年8月2日起至2014年4月26日止。另，博罗县劳动人事争议调解仲裁院仲裁裁决原告应支付的二倍工资差额为15872元（3419元＋4075元+4409元+3969元），被告对此裁决未向原审法院起诉，视为对裁决结果无异议，故原审法院认定原告须向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为1

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第92号上诉人（原审原告）：博罗县园洲镇兴利制线有限公司。法定代表人：梁炳祥，总经理。委托代理人：李乾、冯永强，广东法村律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李福才。委托代理人：何枢，广东鸿园律师事务所律师。上诉人博罗县园洲镇兴利制线有限公司因与被上诉人李福才劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2014）惠博法园民初……