劳动争议 （2021）苏01民终2600号

劳动关系自用工之日起建立。本案中，庞泰物业公司将梅浩的工作时间进行分割后，分别让梅浩与庞泰物业公司、宁波庞泰物业服务有限公司、南京南汽宾馆有限公司签订非全日制用工劳动合同，而工资发放则由庞泰物业公司发放。该劳动合同订立免除了庞泰物业公司的法定责任，排除梅浩的权利，故梅浩与庞泰物业公司之间签订的非全日制劳动合同无效，双方形成事实劳动关系。结合梅浩提供的考勤签到表及双方当事人的陈述，一审法院认定双方自2016年6月1日至2019年10月31日存在劳动关系。梅浩在企业内的浴室从事保洁工作，其与同事实行“两班倒”，符合综合工时工作制特点。根据梅浩的工作性质、工作强度，本院酌定梅浩的工作时间为6小时/天，工作时间为365天/年，并考虑到其实际岗位情况，确定按照综合计算工时工作制衡量其加班时间。庞泰物业公司应支付梅浩加班工资5241元[（365×6-2000)×3200÷21.75÷8×1.5]。关于法定节假日加班工资，庞泰物业公司还应支付梅浩法定节假日加班工资2428元（3200÷21.75×1.5×11天）。故庞泰物业公司应支付梅浩加班工资7669元（5241+2428）。梅浩主张2018年1

劳动关系自用工之日起建立。本案中，庞泰物业公司将梅浩的工作时间进行分割后，分别让梅浩与庞泰物业公司、宁波庞泰物业服务有限公司、南京南汽宾馆有限公司签订非全日制用工劳动合同，而工资发放则由庞泰物业公司发放。该劳动合同订立免除了庞泰物业公司的法定责任，排除梅浩的权利，故梅浩与庞泰物业公司之间签订的非全日制劳动合同无效，双方形成事实劳动关系。结合梅浩提供的考勤签到表及双方当事人的陈述，一审法院认定双方自2016年6月1日至2019年10月31日存在劳动关系。梅浩在企业内的浴室从事保洁工作，其与同事实行“两班倒”，符合综合工时工作制特点。根据梅浩的工作性质、工作强度，本院酌定梅浩的工作时间为6小时/天

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2600号上诉人（原审被告）：上海庞泰物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇昌吉路156弄37号1层102室。法定代表人：张勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑璐璐，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：梅浩，男，1993年7月18日生，汉族，住安徽省宿州市。上诉人上海庞泰物业管理有限公司（以下简称庞泰物业公司）因与被上诉人梅浩……