劳动争议 （2015）西中民二终字第00684号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，西安领军教育培训中心与罗童已经于2012年6月14日签订了劳动合同书，罗童要求西安领军教育培训中心支付其2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，西安领军教育培训中心自认其与罗童协商一致解除劳动合同，同意并已实际支付罗童23O0元的经济补偿金，但西安领军教育培训中心未提交相关证据予以证明，故应当承担举证不能的法律后果。对罗童要求西安领军教育培训中心支付其解除劳动合同的经济补偿金2427.78元，予以支持。关于罗童要求西安领军教育培训中心为其补缴2012年5月至2013年3月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费一节，因该项争议不属于人民法院的受案范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，西安领军教育培训中心与罗童已经于2012年6月14日签订了劳动合同书，罗童要求西安领军教育培训中心支付其2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，西安领军教育培训中心自认其与罗童协商一致解除劳动合同，同意并已实际支付罗童23O0元的经济补偿金，但西安领军教育培训中心未提交相

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00684号上诉人（原审原告）西安领军教育培训中心。法定代表人吕鹏程，该中心校长。委托代理人肖建明，该公司法务。被上诉人（原审被告）罗童。委托代理人胡馨月。上诉人西安领军教育培训中心因与被上诉人罗童劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2014）碑民初字第03220号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行审……