劳动争议 （2017）浙01民终5862号

毛义早与省外服宁波分公司签订劳动合同并建立劳动关系，由省外服宁波分公司派遣毛义早至路桥公司处工作，该事实清楚。省外服宁波分公司、毛义早连续签订二次固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。省外服宁波分公司认为，毛义早系劳务派遣员工，而劳务派遣属于特别用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中第五章有特别规定，上述规定是一般规定，应优先适用特别规定，故上述规定不适用劳务派遣。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的义务，劳务派遣单位均应当执行，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。本案中，省外服宁波分公司未有证据证明毛义早有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，亦没有证据证明毛义早提出要求订立固定期限劳动合同，毛义早应当享有续签无固定期限劳动合同的权利，省外服宁波分公司在没有征询毛义早是否有续签无固定期限劳动合同意愿的情况下，终止双方之间的劳动合同行为，已构

毛义早与省外服宁波分公司签订劳动合同并建立劳动关系，由省外服宁波分公司派遣毛义早至路桥公司处工作，该事实清楚。省外服宁波分公司、毛义早连续签订二次固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。省外服宁波分公司认为，毛义早系劳务派遣员工，而劳务派遣属于特别用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中第五章有特别规定，上述规定是一般规定，应优先适用特别规定，故上述规定不适用劳务派遣。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的义务，劳务派

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终5862号上诉人（原审原告）：浙江省对外服务公司宁波分公司，住所地宁波保税区国际发展大厦321-1室，统一社会信用代码91330201671214640M。负责人：邬力科，总经理。委托诉讼代理人：何晓勇、杨锐，系公司员工。被上诉人（原审被告）：毛义早，男，1979年6月22日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县，原审第三人：杭州市路桥集团……