劳动争议 （2014）合民一终字第03064号

关于马恒建与科振公司的劳动关系解除及经济补偿金问题，2013年3月科振公司通知马恒建上班，但马恒建以要求上夜班为由，不愿按照科振公司的要求上班。经科振公司多次催告仍不上班，不履行基本的合同义务，违纪事实明显，科振公司以马恒建严重违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，依法无须支付经济补偿金。科振公司作为用人单位有责任为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，因双方劳动关系于2013年4月解除，马恒建要求科振公司补缴2013年6月至11月的社会保险于法无据，本院不予支持。关于马恒建主张的待岗工资问题，马恒建主张科振公司待岗工资支付至2012年12月，科振公司主张其待岗工资支付至2013年3月。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动这工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，科振公司未能提供工资清单证明工资的发放情况。从已查明的事实来看，科振公司及马恒建均认可马恒建自2012年8月起开始待岗，工资支付标准为最低工资的70%扣除个人缴纳社保费用后的费用。从马恒建提供的银行明细清单显示，2012年8月待岗后科振公司支付5笔待岗工资。科振公司虽主张其按时支付工资至201

关于马恒建与科振公司的劳动关系解除及经济补偿金问题，2013年3月科振公司通知马恒建上班，但马恒建以要求上夜班为由，不愿按照科振公司的要求上班。经科振公司多次催告仍不上班，不履行基本的合同义务，违纪事实明显，科振公司以马恒建严重违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，依法无须支付经济补偿金。科振公司作为用人单位有责任为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，因双方劳动关系于2013年4月解除，马恒建要求科振公司补缴2013年6月至11月的社会保险于法无据，本院不予支持。关于马恒建主张的待岗工资问题，马恒建主张科振公司待岗工资支付至2012年12月，科振公司主张其待岗工资支付至2013年3月。根据法

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03064号上诉人（原审原告）：马恒建。委托代理人：陈德品，安徽安援律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥科振实业发展有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区始信路120号，组织机构代码74891448-6。法定代表人：周家胜，董事长。委托代理人：刘海洋。上诉人马恒建因与被上诉人合肥科振实业发展有限公司（以下简称科振公司）劳动争……