劳动争议 （2017）辽10民终671号

王虎与辽阳鸿飞商品混凝土有限公司双方协商一致解除劳动合同，双方已明确没有任何债务遗留问题，现王虎请求辽阳鸿飞商品混凝土有限公司支付节假日加班工资一节，因用人单位实行不定时工作制，且经过辽阳市人力资源和社会保障局批准，支付的工资中已明确包含周六、周日、节假日和延长工时加班工资，故王虎请求支付节假日加班工资无法律依据，一审法院不予支持。关于王虎请求支付高温津贴一节，辽宁省高温津贴发放标准为用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下应当向劳动者支付高温津贴。因王虎未能提供有效证据证明其在高温岗位作业，故对该请求不予支持。关于王虎诉请因延期送达解除劳动合同证明而导致其医疗保险无法接续，导致其退休后没有小药钱要求赔偿一节，依据辽市人社发[2014]31号《关于调整个体身份参加城镇职工医疗保险人员退休后医保待遇有关政策的通知》规定：辽阳市从2014年6月1日起，对未建立个人账户的退休人员实行门诊统筹政策，即门诊发生的医疗费用，由门诊统筹基金给予报销。据此，未建立个人账户退休人员门诊统筹政策实施前已按个体身份缴费至退休的，继续

王虎与辽阳鸿飞商品混凝土有限公司双方协商一致解除劳动合同，双方已明确没有任何债务遗留问题，现王虎请求辽阳鸿飞商品混凝土有限公司支付节假日加班工资一节，因用人单位实行不定时工作制，且经过辽阳市人力资源和社会保障局批准，支付的工资中已明确包含周六、周日、节假日和延长工时加班工资，故王虎请求支付节假日加班工资无法律依据，一审法院不予支持。关于王虎请求支付高温津贴一节，辽宁省高温津贴发放标准为用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下应当向劳动者支付高温津贴。因王虎未能提供有效证据证明其在高温岗位作业，故对该请求不予支持。关于王

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终671号上诉人（原审原告）：王虎，男，1964年4月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：辽阳鸿飞商品混凝土有限公司。法定代表人：庄鹤，该公司经理。委托代理人：许滨，该公司经理助理。委托代理人：王力，辽宁冠信律师事务所律师。上诉人王虎因与被上诉人辽阳鸿飞商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2016）辽100……