劳动争议 （2019）桂03民终374号

一、被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。经查，原告与被告于2018年3月31日终止劳动合同时，已年满55周岁，但尚未享受养老保险待遇，且从原告提交的《终止（解除）劳动合同证明》（下联）中显示，原告因为合同期满，于2018年3月31日起终止与被告临桂环卫站的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，2018年3月31日，原告劳动合同期满，被告没有与原告续签劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应按原告的工作年限支付原告6.5个月工资的经济补偿，本案中被告未提供证据证明原告每月的工资收入情况，而从原告

一、被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。经查，原告与被告于2018年3月31日终止劳动合同时，已年满55周岁，但尚未享受养老保险待遇，且从原告提交的《终止（解除）劳动合同证明》（下联）中显示，原告因为合同期满，于2018年3月31日起终止与被告临桂环卫站的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，2018年3月31日，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终374号 上诉人(原审被告)：桂林市临桂区环境卫生管理站，住所地：广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇兴临路2号。 法定代表人：王溶生，该管理站站长。 委托诉讼代理人：李雪霜，广西众桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦琴，广西众桂律师事务所实习律师。 被上诉人(原审原告)：周桂兰，女，1963年3月8日出生，汉族，住广西壮族……