劳动争议 （2015）乌中民五终字第125号

1、关于孟丽萍在瑞昱阳光公司的工作时间问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。孟丽萍出示其报到证、应聘登记表、转正考核表、工资发放表等证据，并申请证人王宗明、罗燕丹出庭，拟证实其于2011年4月开始在瑞昱阳光公司工作。瑞昱阳光公司出示其公司营业执照副本、孟丽萍与其公司签订的劳动合同、单位社会保险登记表及缴纳社保明细，拟证实孟丽萍于2012年6月开始在其公司工作。现瑞昱阳光公司未提交2012年3月至2012年6月的入

1、关于孟丽萍在瑞昱阳光公司的工作时间问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第125号上诉人（原审被告）：新疆瑞昱阳光工程建设有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：程良玮，新疆瑞昱阳光工程建设有限公司总经理。委托代理人：张彬，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟丽萍，女，1988年9月20日出生，汉族，乌鲁木齐县中华时代科技有限公司职员，住乌鲁木齐市米东区。上诉人新疆瑞昱……