劳动争议 （2017）鄂03民终1242号

杨林与永和劳务公司自2014年2月27日起建立了劳动关系，杨林所受伤害经认定为工伤，其伤残程度为九级，永和劳务公司应当按照标准支付各项工伤保险待遇。杨林在永和劳务公司上班时间未满12个月，故其月平均工资，参照2014年度十堰市职工月平均工资标准认定其月平均工资为3281.5元。杨林第二次住院于2015年12月23日出院，出院时医嘱休息2周，休息期满后，杨林未再回单位上班，视为其于2016年1月7日自动离职。虽然杨林提交的病情证明书没有连续性，但因杨林第一次出院时医嘱避免重体力劳动和剧烈体育活动至少1年，且嘱其18个月后取出骨折内固定装置，参照湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法予以认定其停工留薪期其计为12个月。因杨林在2016年1月离职，应当按照2015年职工月平均工资3556.33元为基数，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。杨林请求的营养费2600元、查询费104元，没有法律依据，不予支持。杨林请求的交通费3000元，因其就医地点均在本市内，不予支持。杨林的各项工伤保险待遇，支持如下：医疗费8673.52元、住院伙食补助费2600元（130天×20元）、停工留薪期工资

杨林与永和劳务公司自2014年2月27日起建立了劳动关系，杨林所受伤害经认定为工伤，其伤残程度为九级，永和劳务公司应当按照标准支付各项工伤保险待遇。杨林在永和劳务公司上班时间未满12个月，故其月平均工资，参照2014年度十堰市职工月平均工资标准认定其月平均工资为3281.5元。杨林第二次住院于2015年12月23日出院，出院时医嘱休息2周，休息期满后，杨林未再回单位上班，视为其于2016年1月7日自动离职。虽然杨林提交的病情证明书没有连续性，但因杨林第一次出院时医嘱避免重体力劳动和剧烈体育活动至少1年，且嘱其18个月后取出骨折内固定装置，参照湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法予以认定其停工留

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终1242号上诉人（原审被告、原告）：十堰永和建筑劳务有限公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：李庆华。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被上诉人（原审原告、被告）：杨林。委托诉讼代理人：陈义浩，十堰市援民法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原审第三人：福建省泉州市东……