劳动争议 （2014）烟民一终字第797号

牟学玲原系德棉集团栖霞纺织有限公司劳动合同制工人。2005年5月1日牟学玲与德棉集团栖霞纺织有限公司签订的“停薪留职”合同有一定特殊性，该合同是当时的历史条件下，企业根据经营状况，双方就离岗自谋职业及保留劳动关系等协商一致所签订的，根据协议约定，牟学玲离开劳动岗位一段时期，但与金源公司单位仍保留劳动关系，双方约定离岗期间的权利和义务，这是双方真实意思表示，具有法律效力，双方都应严格履行。牟学玲办理了停薪留职后从2006年12月后再未向金源公司交纳养老金和管理费用，既属违约行为，也违反单位规章制度，牟学玲更不能因此成为金源公司单位的待岗职工，其要求金源公司负担待岗生活费的主张，没有事实依据，不予支持。现牟学玲不愿到金源公司单位上班，不愿继续履行双方的停薪留职协议，并提出解除劳动合同，应认定系牟学玲自愿要求解除劳动合同，应承担自愿离职的法律后果，故牟学玲要求金源公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。牟学玲要求金源公司支付社会保险费和公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，不予审理。牟学玲诉请办理解除劳动合同后的档案转移手续，符合劳动合同法相关规定，且与

牟学玲原系德棉集团栖霞纺织有限公司劳动合同制工人。2005年5月1日牟学玲与德棉集团栖霞纺织有限公司签订的“停薪留职”合同有一定特殊性，该合同是当时的历史条件下，企业根据经营状况，双方就离岗自谋职业及保留劳动关系等协商一致所签订的，根据协议约定，牟学玲离开劳动岗位一段时期，但与金源公司单位仍保留劳动关系，双方约定离岗期间的权利和义务，这是双方真实意思表示，具有法律效力，双方都应严格履行。牟学玲办理了停薪留职后从2006年12月后再未向金源公司交纳养老金和管理费用，既属违约行为，也违反单位规章制度，牟学玲更不能因此成为金源公司单位的待岗职工，其要求金源公司负担待岗生活费的主张，没有事实依据，不予

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第797号上诉人（原审原告）：牟学玲，工人。委托代理人：马英杰，栖霞市翠屏第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：烟台金源纺织科技有限公司。住所地：栖霞市松山工业园***号。法定代表人：李会江，该公司董事长。委托代理人：林守博，北京市时代九和律师事务所律师。委托代理人：高紫洋，该公司职工。上诉人牟学玲因与被上诉人烟台金源纺织科……