劳动争议 （2016）辽01民终5587号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2013年10月15日，陈振民到沈阳国宾物业管理顾问有限公司从事工程维修工作，双方劳动合同约定陈振民月工资为2200元，但根据陈振民提供的银行工资流水记载陈振民月平均工资为2285.61元，故应以实际平均工资2285．61元计算陈振民月工资。关于陈振民请求年休假工资的问题，年休假工资应为一种福利待遇，沈阳国宾物业管理顾问有限公司未提供证据证明陈振民已休年休假，故对陈振民2014年度、2015年度的年休假予以认定。以陈振民月工资2285.61元为基数计算陈振民年休假为2254.3元。关于陈振民请求经济补偿金问题，沈阳国宾物业管理顾问有限公司多次给陈振民邮寄调岗通知其均拒收，且陈振民自认从2015年9月17日便不再到沈阳国宾物业管理顾问有限公司上班，沈阳国宾物业管理顾问有限公司在陈振民不到其单位上班的情况下，通过邮寄方式向其送达调岗通知陈振民均拒收邮件，陈振民对调整工作岗位有异议，应采用协商的方式解决，而不应以消极怠工不上班的方式进行对抗，故陈振民既未到新的工作岗位报道也未到原岗位出勤的行为，应按照沈阳国宾物业管理顾问有限公司规章

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2013年10月15日，陈振民到沈阳国宾物业管理顾问有限公司从事工程维修工作，双方劳动合同约定陈振民月工资为2200元，但根据陈振民提供的银行工资流水记载陈振民月平均工资为2285.61元，故应以实际平均工资2285．61元计算陈振民月工资。关于陈振民请求年休假工资的问题，年休假工资应为一种福利待遇，沈阳国宾物业管理顾问有限公司未提供证据证明陈振民已休年休假，故对陈振民2014年度、2015年度的年休假予以认定。以陈振民月工资2285.61元为基数计算陈振民年休假为2254.3元。关于陈振民请求经济补偿金问题，沈阳国宾物业管理顾问有限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5587号上诉人（原审原告）:陈振民。被上诉人(原审被告)：沈阳国宾物业管理顾问有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人:张鹏，该公司经理。委托代理人:张睿，辽宁沈鑫律师事务所律师。委托代理人:王立全。上诉人陈振民因与被上诉人沈阳国宾物业管理顾问有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第06786号……