劳动争议 （2010）深中法民六终字第946号

2006年12月到2008年9月份，杨某某的平时加班时间共计534.5小时，双休日加班时间共计444小时，法定节假日加班32小时，已经支付加班工资3770.72元，加班工资差额为3694.13元，因杨某某的诉讼请求为3300元，原审法院按其请求3300元为限，××厂需支付杨某某加班工资差额3300元及25%的额外经济补偿金825元，同时应支付杨某某的2008年9月份工资2045元。××厂在深圳市龙岗区卫生局出具《职业禁忌人员调离通知书》后，单方面解除与杨某某的劳动关系，应当向杨某某支付相当于离职前十二月的月平均工资1836元的两个半月解除劳动关系的经济补偿金4590元。至于××厂所称杨某某自动离职的主张，没有相应的证据予以支持，原审法院不予采纳。同时杨某某的第一项请求代通知金，因本案的情形不属于支付代通知金的情形，原审法院不予支持。杨某某申请职业病鉴定，依照法律规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，同时应当如实提供有关职业卫生和健康监护材料，本案××厂不能提供鉴定费用及相应的有关职业卫生和健康监护材料，应当承担对其不利的法律后果，且××厂单方面解除与杨某某的劳动合同，杨某某请求××厂

2006年12月到2008年9月份，杨某某的平时加班时间共计534.5小时，双休日加班时间共计444小时，法定节假日加班32小时，已经支付加班工资3770.72元，加班工资差额为3694.13元，因杨某某的诉讼请求为3300元，原审法院按其请求3300元为限，××厂需支付杨某某加班工资差额3300元及25%的额外经济补偿金825元，同时应支付杨某某的2008年9月份工资2045元。××厂在深圳市龙岗区卫生局出具《职业禁忌人员调离通知书》后，单方面解除与杨某某的劳动关系，应当向杨某某支付相当于离职前十二月的月平均工资1836元的两个半月解除劳动关系的经济补偿金4590元。至于××厂所称杨某某自动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第946号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区坑梓镇××五金制品厂。负责人高某某，厂长。上诉人（原审被告）××技术有限公司。法定代表人安田某某。两上诉人共同委托代理人徐某某臣，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨某某。上诉人深圳市龙岗区坑梓镇××五金制品厂（以下简称××厂）、××技术有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人杨某……