劳动争议 （2016）冀07民终1736号

被告系具有用工主体资格的公司，从原告陈某2014年11月份到被告单位工作时起，双方开始建立事实劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。原告主张的社会保险问题，不属于法院受案范围。现原告提出解除劳动关系，因原告在被告处工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告应当支付经济补偿金，按照原告月平均工资3000元，工作时间为十个月，原告主张经济补偿金数额为3000元，于法有据，依法予以支持。被告拖欠原告离职前两个月的工共计6527元，应予以支付。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付另一倍的工资，原告离开被告处前12个月的基本工资低于张家口市最低工资标准，应按最低工资标准计算，金额为1420元×9个月＝12780元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、原告陈某与被告张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司于2015年9月12日起解除劳动关系。二、被告张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈某2014年12月1日至

被告系具有用工主体资格的公司，从原告陈某2014年11月份到被告单位工作时起，双方开始建立事实劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。原告主张的社会保险问题，不属于法院受案范围。现原告提出解除劳动关系，因原告在被告处工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告应当支付经济补偿金，按照原告月平均工资3000元，工作时间为十个月，原告主张经济补偿金数额为3000元，于法有据，依法予以支持。被告拖欠原告离职前两个月的工共计6527元，应予以支付。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付另一倍的工资，原告离开被告处前12个月的基本工资低于张家口市最低工

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1736号上诉人（原审被告）：张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司，住所地张家口市经济开发区胜利南路65号。法定代表人：董某。委托代理人：唐某，广东宝威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈某。上诉人张家口天宇豪顺汽车销售服务有限公司（以下简称天宇公司）因与被上诉人陈某劳动争议一案，不服河北省张家口经济开发区人民法院（2016）冀0……