劳动争议 （2014）河中法民一终字第107号

金霸公司与叶祖敬存在劳动关系，应受法律保护。对于合同到期，是否给付经济补偿金问题。金霸公司在仲裁庭审笔录中陈述合同期已到，所以不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动合同到期后，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。故金霸公司应向叶祖敬支付经济补偿金2300元。对于叶祖敬提出金霸公司未支付2013年3月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。叶祖敬2013年3月的工资至今未领取，故金霸公司应向叶祖敬支付3月份的工资2300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决金霸公司在判决生效之日起三日内向叶祖敬支付2013年3月份工资2300元、经济补偿金2300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金霸公司负担。上诉人金霸公司上诉称：叶祖敬于2012年3月底到金霸公司上班，双方签订了劳动

金霸公司与叶祖敬存在劳动关系，应受法律保护。对于合同到期，是否给付经济补偿金问题。金霸公司在仲裁庭审笔录中陈述合同期已到，所以不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动合同到期后，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。故金霸公司应向叶祖敬支付经济补偿金2300元。对于叶祖敬提出金霸公司未支付2013年3月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。叶祖敬2013年3月的工资至今未领取，故金霸公司应向叶祖敬支付3月份的工资2300元。依照《中华人民共和国劳动

广东省河源市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）河中法民一终字第107号上诉人（原审原告）：广州金霸建材有限公司东源分公司。法定代表人：戚建权，董事长。委托代理人：焦海洋，广东正显律师事务所律师。委托代理人：孙富宝，广东正显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶祖敬，男。上诉人广州金霸建材有限公司东源分公司（下称金霸公司）因与被上诉人叶祖敬劳动争议一案，不服广东省东源县人民法院（2013）……