医疗保险待遇纠纷 （2015）通中民终字第01086号

朱国祥与滨江中学最后一次固定期限劳动合同中约定劳动合同于2014年6月30日到期，但朱国祥在合同期内因患病于2014年4月16日入院治疗，在考虑三个月的医疗期后该劳动合同应延续至2014年7月15日期满。期满后，双方均未再履行劳动合同，亦未有续订劳动合同的意向，且庭审中双方均认可劳动合同已终止，故应认定双方劳动合同期满终止。依劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原审未支持滨江中学向朱国祥支付经济补偿不当，本院予以纠正。济补偿数额应当按劳动者在单位工作的年限计算。本案中，朱国祥与滨江中学先后签订了三份劳动合同，合同期限分别为2013年2月至2013年6月30日，2013年9月1日至2014年1月31日，2014年2月至2014年7月16日。三份合同期限之间虽有间断，但间断时间为学校放假期间，鉴于朱国祥在滨江中学从事食堂大厨工作，工作性质为学校开学工作开始，学校放假工作结束的实际情况，故计算其经济补偿的工作年限应视为从2012年9月朱国祥进入滨江中学工作起连

朱国祥与滨江中学最后一次固定期限劳动合同中约定劳动合同于2014年6月30日到期，但朱国祥在合同期内因患病于2014年4月16日入院治疗，在考虑三个月的医疗期后该劳动合同应延续至2014年7月15日期满。期满后，双方均未再履行劳动合同，亦未有续订劳动合同的意向，且庭审中双方均认可劳动合同已终止，故应认定双方劳动合同期满终止。依劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原审未支持滨江中学向朱国祥支付经济补偿不当，本院予以纠正。济补偿数额应当按劳动者在单位工作的年限计算。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01086号上诉人（原审原告）朱国祥。委托代理人陈小峰，江苏绘园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）如皋市江安镇滨江初级中学，住所地如皋市江安镇。法定代表人闾秀松。委托代理人孔灵华，系如皋市江安镇滨江初级中学工作人员。委托代理人黄桂芳，如皋市江安法律服务所法律工作者。上诉人朱国祥因与被上诉人如皋市江安镇滨江初级中学（以下简称滨江中学……