劳动争议 （2019）宁01民终3869号

一、综合当事人的抗辩主张和法院查明的事实，本案的争议焦点是：原告与被告五建九分公司之间是否形成事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系，应考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从举证责任分配上，本案是原告欲证明其与被告之间存在事实劳动关系的纠纷，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的法定举证责任倒置的情形，故应由原告对与被告五建九分公司之间存在事实劳动关系负举证责任。本案中，原告提交了证明、介绍信、中国建设银行个

一、综合当事人的抗辩主张和法院查明的事实，本案的争议焦点是：原告与被告五建九分公司之间是否形成事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系，应考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从举证责

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3869号 上诉人（原审原告）：庞永生，男，1971年2月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏第五建筑有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远西路。 法定代表人：徐波，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：宁夏第五建筑公司第九分公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远西路。 ……