劳动争议 （2016）粤01民终14111号

关于2015年9月1日至2015年9月23日工资差额。港联公司提供的《陈朝毅工资汇总表》显示，港联公司已按陈朝毅当月出勤天数计算并发放其2015年9月工资，陈朝毅要求港联公司支付该期间的工资差额没有依据，本院不予支持。关于2015年1月17日至8月31日的加班工资差额。本案中，陈朝毅的工作岗位为物业管理员，港联公司提供的打卡记录显示及由陈朝毅的陈述可知陈朝毅在职期间除2015年1月17日至20日上日班外，其余时间都是上夜班，因此，陈朝毅的工作属于在岗时间较长、劳动强度不大的岗位。双方签订的《合同补充协议》约定，陈朝毅每月的基本工资为1550元，加班工资为950元，港联公司提供的工资表及打卡记录显示，陈朝毅每月工作26天，每天工作12小时，即港联公司对陈朝毅实行的是工作时间固定、工资报酬固定的用工模式，陈朝毅的工资数额未明显低于当地同行业的工资水平，且陈朝毅的工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。港联公司主张陈朝毅的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资，本院予以采信。陈朝毅主张上述期间的加班工资差额，依据不充分，本院不予支持

关于2015年9月1日至2015年9月23日工资差额。港联公司提供的《陈朝毅工资汇总表》显示，港联公司已按陈朝毅当月出勤天数计算并发放其2015年9月工资，陈朝毅要求港联公司支付该期间的工资差额没有依据，本院不予支持。关于2015年1月17日至8月31日的加班工资差额。本案中，陈朝毅的工作岗位为物业管理员，港联公司提供的打卡记录显示及由陈朝毅的陈述可知陈朝毅在职期间除2015年1月17日至20日上日班外，其余时间都是上夜班，因此，陈朝毅的工作属于在岗时间较长、劳动强度不大的岗位。双方签订的《合同补充协议》约定，陈朝毅每月的基本工资为1550元，加班工资为950元，港联公司提供的工资表及打卡记录

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14111号上诉人(原审原告):陈朝毅，住四川省苍溪县。被上诉人(原审被告):港联物业（广州）有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：鲁军，该公司总经理。委托代理人：梁碧云，该公司员工，住广东省广州市越秀区。委托代理人：何伯明，该公司员工，住广东省乐昌市。上诉人陈朝毅因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗……