劳动争议 （2019）晋11民终2527号

劳动合同是用人单位和劳动者建立合法有效劳动关系，并确定双方权利义务的法律凭证，是具有法律效力，受法律保护的。一经签订，任何一方不得随意变更或解除。否则必须依法承担违约责任。被告以原告年满50周岁为由，未经原告同意和仲裁裁决，擅自解除与原告的劳动合同，此解除理由非法律设定，并非双方合同约定，属于违规解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在未经仲裁裁决之前6个月擅自解除期间，应向原告支付赔偿金。赔偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，即每满一年支付一个月工资的标准计算。即3000×6个月×2倍，总额为36000元。被告在劳动合同尚未解除之前违反合同约定，将原告工资从3000元降到2200元至1200元不等，仲裁计算平均工资只有2650元。原告认为侵犯了其合法权益应予补发。仲裁裁决认为原告未能提交证据而不予支持，《最高人民法院关于民事诉讼法的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减

劳动合同是用人单位和劳动者建立合法有效劳动关系，并确定双方权利义务的法律凭证，是具有法律效力，受法律保护的。一经签订，任何一方不得随意变更或解除。否则必须依法承担违约责任。被告以原告年满50周岁为由，未经原告同意和仲裁裁决，擅自解除与原告的劳动合同，此解除理由非法律设定，并非双方合同约定，属于违规解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在未经仲裁裁决之前6个月擅自解除期间，应向原告支付赔偿金。赔偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，即每满

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终2527号上诉人（原审被告）：山西交口华润联盛梁家沟煤业有限公司。法定代表人：周某，总经理。委托诉讼代理人：李某，男，系上诉人工作人员。被上诉人（原审原告）：郑某，男，汉族，山西省交口县双池镇梁家沟村。上诉人山西交口华润联盛梁家沟煤业有限公司（以下简称梁家沟煤矿）因与被上诉人郑某劳动争议纠纷一案，不服山西省交口县人民法院（2019）晋1130……