劳动争议 （2016）闽02民终2219号

本案系劳动争议。关于陶思国主张的年终奖。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”之规定，鹏威公司可以依法自主确定本单位的年终奖的发放范围和发放时间。鹏威公司提交的《薪酬管理制度》于2007年1月4日经职工代表大会讨论通过，该《薪酬管理制度》的内容未违反法律法规的规定，亦未损害劳动者的权益，同时鹏威公司在陶思国入职进行教育培训时已告知《薪酬管理制度》等有关制度的内容。因此，陶思国应遵守鹏威公司《薪酬管理制度》的相关规定。陶思国称其在入职进行教育培训时仅在《教育训练签名表》上签字，鹏威公司并未告知《薪酬管理制度》的相关规定，但未提供证据证明其主张，且陶思国作为具有完全民事行为能力的成年人，应当知晓其签字的后果，故对陶思国的该项主张不予采信。鹏威公司制定的《2016年春节过节费及2015年年终奖金方案》系《薪酬管理制度》中关于年终奖金发放规定的具体方案，该方案未违反《薪酬管理制度》的规定，且已经在鹏威公司处进行公示，陶思国作为鹏威公司的员工应受该方案及《薪酬管理制度》的约束，即凡在年终奖发放前辞职、解除

本案系劳动争议。关于陶思国主张的年终奖。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”之规定，鹏威公司可以依法自主确定本单位的年终奖的发放范围和发放时间。鹏威公司提交的《薪酬管理制度》于2007年1月4日经职工代表大会讨论通过，该《薪酬管理制度》的内容未违反法律法规的规定，亦未损害劳动者的权益，同时鹏威公司在陶思国入职进行教育培训时已告知《薪酬管理制度》等有关制度的内容。因此，陶思国应遵守鹏威公司《薪酬管理制度》的相关规定。陶思国称其在入职进行教育培训时仅在《教育训练签名表》上签字，鹏威公司并未告知《薪酬管理制

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终2219号上诉人（原审原告）：陶思国，男，1969年5月25日出生，汉族，住重庆市忠县。被上诉人（原审被告）：鹏威（厦门）工业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳工业区后祥南路88号。法定代表人：卢文荣，总经理。委托诉讼代理人：俞立金，公司职员。上诉人陶思国因与被上诉人鹏威（厦门）工业有限公司（以下简称鹏威公司）劳动争议一案，不服厦……