劳动争议 （2015）长中民四终字第02110号

1、江背卫生院是否应给付陈历湖经济补偿金。陈历湖从2003年3月15日至2013年6月30日一直在江背卫生院处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。陈历湖在《中华人民共和国劳动合同法》施行前在江背卫生院单位工作，双方一直未签订劳动合同，在该法施行后陈历湖继续在江背卫生院单位工作，双方仍未订立劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，那么自2009年1月1日起应视为陈历湖与江背卫生院签订了无固定期限劳动合同。2013年6月30日，双方终止了劳动关系，也就是解除了视为的无固定期限劳动合同，依法江背卫生院应支付陈历湖从2003年3月至2013年6月共10年零3个月的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、江背卫生院是否应给付陈历湖经济补偿金。陈历湖从2003年3月15日至2013年6月30日一直在江背卫生院处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。陈历湖在《中华人民共和国劳动合同法》施行前在江背卫生院单位工作，双方一直未签订劳动合同，在该法施行后陈历湖继续在江背卫生院单位工作，双方仍未订立劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，那么自2009年1月1日起应视为陈历湖与江背卫生院签订了无固定期限

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02110号上诉人（原审原告）陈历湖。委托代理人刘利华。委托代理人肖凯来，湖南道宽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙县江背镇中心卫生院，住所地：长沙县江背镇正街**号。法定代表人唐槐松，院长。委托代理人刘军钢，系该院副院长。上诉人陈历湖因与被上诉人长沙县江背镇中心卫生院（以下简称江背卫生院）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县……