劳动争议 （2017）粤12民终1682号

对于侯寿英与大华木器公司在2006年11月10日至2017年2月24日成立劳动关系，该院予以确认。双方建立了劳动关系后，大华木器公司没有依法与侯寿英签订劳动合同予以明确双方的权利和义务，也未依法参加职工社会保险和缴费，是引发本案争议的主要原因。关于解除劳动关系及经济补偿金问题。《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第

对于侯寿英与大华木器公司在2006年11月10日至2017年2月24日成立劳动关系，该院予以确认。双方建立了劳动关系后，大华木器公司没有依法与侯寿英签订劳动合同予以明确双方的权利和义务，也未依法参加职工社会保险和缴费，是引发本案争议的主要原因。关于解除劳动关系及经济补偿金问题。《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1682号上诉人（原审原告）：四会市大华木器有限公司。住所地，四会市贞山区柑榄管理区。法定代表人：黄纬麒。委托诉讼代理人：刘小颜，该公司员工。被上诉人（原审被告）：侯寿英。委托诉讼代理人：冯松斌，广东承芳律师事务所律师。上诉人四会市大华木器有限公司（以下简称大华木器公司）和侯寿英因劳动争议纠纷一案，不服四会市人民法院（2017）粤12……