劳动争议 （2015）北民二终字第40号

原告在被告单位工作期间，被告拖欠原告2013年1月至2014年6月15日期间工资共计1867.05元，对此原、被告双方予以确认，一审法院予以认定。故原告要求被告支付拖欠的2013年1月至2014年6月15日工资1867.05元的请求，合法有据，予以支持。原告于2014年3月12日向被告提交了辞职申请书，根据劳动合同法的规定，原告在30日后即可离开被告单位，但原告此后仍在被告单位工作至2014年6月15日，且被告对此未提出异议。据此，可认定原、被告双方同意继续履行劳动合同，同时原告也放弃了之前与被告解除劳动关系的意思表示。原告在2014年6月15日离开被告单位时，应重新向被告提交离职申请。因原告长时间未回单位上班，且原告已向被告交接了工作用具，被告据此向原告出具《自动离职通知》的行为，没有违反法律规定。故此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7800元的请求，没有依据，不予支持。原告主张2014年1月7日至l月24日期间，与被告工厂负责人口头约定按每小时l0元计算工资，原告工作共72小时，应得工资720元，被告只支付250元，尚欠工资470元未支付。但对此原告未能提交证据予以证实。故

原告在被告单位工作期间，被告拖欠原告2013年1月至2014年6月15日期间工资共计1867.05元，对此原、被告双方予以确认，一审法院予以认定。故原告要求被告支付拖欠的2013年1月至2014年6月15日工资1867.05元的请求，合法有据，予以支持。原告于2014年3月12日向被告提交了辞职申请书，根据劳动合同法的规定，原告在30日后即可离开被告单位，但原告此后仍在被告单位工作至2014年6月15日，且被告对此未提出异议。据此，可认定原、被告双方同意继续履行劳动合同，同时原告也放弃了之前与被告解除劳动关系的意思表示。原告在2014年6月15日离开被告单位时，应重新向被告提交离职申请。因原告

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第40号上诉人（一审原告）：石才明。被上诉人（一审被告）：北海创利体育用品有限公司，住所地北海市北海大道西出口加工区Al区3#厂房四层。法定代表人：李玉兰，该公司董事长。委托代理人：范春梅，该公司职员。上诉人石才明因与被上诉人北海创利体育用品有限公司（以下简称创利公司）劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院（2014）海民二初……