劳动争议 （2021）鲁06民终1495号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。兄弟木业、王东来认可王东来自2017年2月至2019年7月在兄弟木业工作，并有工资流水明细作证，一审法院予以认定兄弟木业、王东来自2017年2月至2019年7月存在劳动关系。关于经济补偿金，双方劳动关系存续期间兄弟木业存在拖欠工资及未缴纳社保的情形，王东来以此离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项劳动者被迫离职应支付经济补偿金的情形，因王东来离职前12个月(2018年8月至2019年7月)的月平均工资为3691.31元，王东来在兄弟木业的工作年限为自2017年2月至2019年7月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金为9228.27元（3691.31元×2.5个月）。兄弟木业主张王东来系自动离职，不应支付经济补偿金不成立，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。兄弟木业、王东来认可王东来自2017年2月至2019年7月在兄弟木业工作，并有工资流水明细作证，一审法院予以认定兄弟木业、王东来自2017年2月至2019年7月存在劳动关系。关于经济补偿金，双方劳动关系存续期间兄弟木业存在拖欠工资及未缴纳社保的情形，王东来以此离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项劳动者被迫离职应支付经济补偿金的情形，因王东来离职前12个月(2018年8月至2019年7月)的月平均工资为3691.31元，王东来在兄弟木业的工作年限为自2017年2月至2019年7月，依据《

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1495号上诉人（原审原告）：兄弟木业（海阳）有限公司，住所地山东省海阳市经济开发区南京路**。法定代表人：林作新，董事长。委托诉讼代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王东来，男，1971年4月7日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。上诉人兄弟木业（海阳）有限公司（……