劳动争议 （2015）聊民一终字第190号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，被告受原告单位的管理、安排，根据原告需要被派往聊城负责产品销售，原告根据被告的工作情况进行考核发放工资，双方确已形成了事实上的劳动关系，原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告瑞蕾商贸有限公司与被告赵林新之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告瑞蕾商贸有限公司承担。上诉人瑞蕾公司上诉称，一、原审法院认定基本事实不清，证据不足。被上诉人与上诉人间不存在劳动关系。被上诉人为朱春朋搬运货物时致伤，应由朱春朋承担相应赔偿责任，与上诉人无关。而被上诉人提供的并未加盖公司公章的员工保证

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，被告受原告单位的管理、安排，根据原告需要被派往聊城负责产品销售，原告根据被告的工作情况进行考核发放工资，双方确已形成了事实上的劳动关系，原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第190号上诉人（原审原告）：临沂瑞蕾商贸有限公司，住所地：临沂市。法定代表人：刘子卫，经理。委托代理人：常寿松，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵林新，农民。委托代理人：赵忠强，农民。委托代理人：刁焕荣，聊城东昌夕阳红法律服务所法律工作者。上诉人临沂瑞蕾商贸有限公司（以下简称瑞蕾公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人……