劳动争议 （2013）浙金民终字第1683号

原告于2013年6月14日进入被告公司工作，双方签订的劳动合同约定劳动期限为一年，并约定试用期为一个月，该期限的约定并不违反劳动合同法的有关规定。试用期内，被告公司对新录用员工进行了岗前培训，并向原告告知了培训期内工资标准，因双方约定采取计件工资制，在原告接受培训期间、未提供正常生产劳动的情形下，被告按照试用期工资标准结合原告的出勤情况发放6月、7月的工资，并不违反劳动合同的约定。被告在次月发放上一月份工资，亦符合当地基本用工情况。故对原告主张要求被告支付尚欠工资、因拖欠工资的赔偿金及违法约定试用期的工资等请求，不予支持。原告系自行离职，并有解除劳动合同的意向，且并无证据证明用人单位存在拖欠、克扣工资等违法情形，对其主张的要求被告支付解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第四十六条等规定，判决：驳回原告应丽君的诉讼请求。免收受理费。宣判后，原审原告应丽君不服，向本院提起上诉。原审原告应丽君上诉称：一、一审法院认定约定试用期不违法是错误的。劳动合同第一条约定“本合同有固定期限（以完成一定的工作期限）”，被上诉人

原告于2013年6月14日进入被告公司工作，双方签订的劳动合同约定劳动期限为一年，并约定试用期为一个月，该期限的约定并不违反劳动合同法的有关规定。试用期内，被告公司对新录用员工进行了岗前培训，并向原告告知了培训期内工资标准，因双方约定采取计件工资制，在原告接受培训期间、未提供正常生产劳动的情形下，被告按照试用期工资标准结合原告的出勤情况发放6月、7月的工资，并不违反劳动合同的约定。被告在次月发放上一月份工资，亦符合当地基本用工情况。故对原告主张要求被告支付尚欠工资、因拖欠工资的赔偿金及违法约定试用期的工资等请求，不予支持。原告系自行离职，并有解除劳动合同的意向，且并无证据证明用人单位存在拖欠、

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第1683号上诉人（原审原告）：应丽君。被上诉人（原审被告）：金华汇隆晶片技术有限公司。法定代表人：汤慧。委托代理人：安朝林。上诉人应丽君因与被上诉人金华汇隆晶片技术有限公司（以下简称汇隆公司）劳动争议一案，不服金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第2750号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现……