劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2416号

本案双方争议焦点之一，雪力公司解除与晁宇的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案法应当审查雪力公司解除与晁宇劳动合同是否符合法律规定。首先，雪力公司向社保局寄送的《企业营业执照》、《企业法人营业执照》、《公司裁员方案》、《公司董事会书面决议》、《工资表》、《审计报告》、《资产负债表》等材料中，除《企业营业执照》、《企业法人营业执照》外，其他材料为该公司单方制作或单方取得的，晁宇对此又不予确认；雪力公司也没有提供其他证据证实该公司北京分公司因市场环境和经济状况变化已被注销或关闭。因此，雪力公司提供的证据不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。其次，雪力公司是以召开全体职工大会的形式宣布公司董事会的决定，没有证据证实该公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而与晁宇对劳动合同变更进行过协商。因此，雪

本案双方争议焦点之一，雪力公司解除与晁宇的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案法应当审查雪力公司解除与晁宇劳动合同是否符合法律规定。首先，雪力公司向社保局寄送的《企业营业执照》、《企业法人营业执照》、《公司裁员方案》、《公司董事会书面决议》、《工资表》、《审计报告》、《资产负债表》等材料中，除《企业营业执照》、《企业法人营业执照》外，其他材料为该公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2416号上诉人（原审被告）：晁宇。委托代理人：张德龙，北京市弘晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雪力（广州）内窥镜技术有限公司。法定代表人：WERNERSCHOELLY，该公司董事长。委托代理人：孙华平，广东执正律师事务所律师。委托代理人：朱征浦，广东执正律师事务所实习人员。上诉人晁宇因劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民……