劳动争议 （2016）陕01民终4173号

双方有争议的事项及原审认定情况为：一、年休假工资。庭审中，张亚伟确认其2014年年休假已休。张亚伟请求可口可乐公司支付2008年度至2013年度年休假工资的仲裁请求，因超过一年仲裁时效，故对张亚伟主张的2008年度至2013年度年休假工资的仲裁请求，原审依法不予支持。张亚伟2015年度年休假工资，可口可乐公司于2015年6月以调整工资的形式予以发放，故对张亚伟主张2015年度年休假工资的请求，原审依法不予支持。二、加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，未能提交证据的，应当承担不利后果。张亚伟主张加班费，未提供任何证据予以证明，故对张亚伟主张加班费的请求，原审依法不予支持。三、违法解除劳动合同经济赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。可口可乐公司《员工手册》规定“威胁或骚扰或辱骂或人身攻击其他同事”，单位可直接解除劳动合同，且该《员工手册》被告予以签收。张亚伟明知单位的规章管理制度，仍违反的，可口可乐公司有权解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金，故对张亚伟要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审依法不予支持。

双方有争议的事项及原审认定情况为：一、年休假工资。庭审中，张亚伟确认其2014年年休假已休。张亚伟请求可口可乐公司支付2008年度至2013年度年休假工资的仲裁请求，因超过一年仲裁时效，故对张亚伟主张的2008年度至2013年度年休假工资的仲裁请求，原审依法不予支持。张亚伟2015年度年休假工资，可口可乐公司于2015年6月以调整工资的形式予以发放，故对张亚伟主张2015年度年休假工资的请求，原审依法不予支持。二、加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，未能提交证据的，应当承担不利后果。张亚伟主张加班费，未提供任何证据予以证明，故对张亚伟主张加班费的请求，原审依法不予支

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4173号上诉人（原审互为原、被告）张亚伟，男，1979年12月9日出生，汉族，无业，住陕西省太白县咀头镇咀头街村*组**号，公民身份号码6103241979********。被上诉人（原审互为原、被告）陕西太古可口可乐饮料有限公司。住所地西安市经开凤城二路**号。注册号610100400004220。法定代表人马慧心，董事长。委托代……