劳动争议 （2014）郑民二终字第9号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，其与用人单位的劳动合同依法终止。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告贾太风2002年8月20日进入被告处工作时已年满50周岁，不具备劳动主体资格，其与被告河南砼德水泥制品有限公司之间的关系应认定为劳务合同关系。原告于2013年7月3日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年7月8日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员以原告的仲裁申请不具备劳动主体资格作出郑中劳仲不字（2013）051号不予受理通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第四条之规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。故原告贾太风的

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，其与用人单位的劳动合同依法终止。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告贾太风2002年8月20日进入被告处工作时已年满50周岁，不具备劳动主体资格，其与被告河南砼德水泥制品有限公司之间的关系应认定为劳务合同关系。原告于2013年7月3日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员

河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）郑民二终字第9号上诉人（原审原告）贾太风，女，汉族，1948年11月26日出生。委托代理人米涛，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南砼德水泥制品有限公司。法定代表人郑立斌，该公司总经理。委托代理人尚学谦、刘云龙，该公司员工。上诉人贾太风因与被上诉人河南砼德水泥制品有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2013）中民一……