劳动争议 （2016）辽01民终11154号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。龚士军在瑞迪沈阳分公司处担任高级供应商质量工程师，是其项目第二负责人，其工作时间灵活，出差时间较多，属员工手册中适用弹性上班制的人员，龚士军可以选择代替休假。现龚士军表明代替休假后，其仍存在大量的加班时间，并提交了自行统计上报的考勤表为证，根据员工手册规定，弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用，否则，视为放弃休息。而支付加班费应当提交书面申请，并经直属上级领导批准。该员工手册不违反法律规定，且龚士军予以签署。经法庭询问龚士军表明在上班期间从未向瑞迪沈阳分公司提出过支付加班费请求，而加班时间是龚士军自行安排加班并统计上报的。因此，一审法院认定，瑞迪沈阳分公司未支付龚士军加班费并无过错。经瑞迪沈阳分公司核算龚士军2012年12月至2015年9月期间的加班时长及加班费数额，认为应予支付龚士军加班费人民币14,507.02元，一审法院予以采信。2014年5月1日，龚士军加班，瑞迪沈阳分公司应当向龚士军支付加班费人民币3,724.14元（27,000元÷21.75×300%），瑞迪沈阳分公司实际支付加班费人民币2

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。龚士军在瑞迪沈阳分公司处担任高级供应商质量工程师，是其项目第二负责人，其工作时间灵活，出差时间较多，属员工手册中适用弹性上班制的人员，龚士军可以选择代替休假。现龚士军表明代替休假后，其仍存在大量的加班时间，并提交了自行统计上报的考勤表为证，根据员工手册规定，弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用，否则，视为放弃休息。而支付加班费应当提交书面申请，并经直属上级领导批准。该员工手册不违反法律规定，且龚士军予以签署。经法庭询问龚士军表明在上班期间从未向瑞迪沈阳分公司提出过支付加班费请求，而加班时间是龚士军自行安排加班并

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11154号上诉人（原审被告）：龚士军。委托诉讼代理人：任焕宇、李思远，辽宁宇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区。负责人：卡斯腾，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。……