劳动争议 （2015）长中民四终字第05344号

一、关于芙蓉国公司的主体资格问题。芙蓉国公司直接对何应良作出任免决定，芙蓉国公司制定的规章制度适用于何应良，何应良受芙蓉国公司的劳动管理，从事芙蓉国公司安排的有报酬的劳动。何应良提供的劳动是芙蓉国公司业务的组成部分。芙蓉国公司、何应良之间存在劳动关系，故芙蓉国公司系本案适格的主体。二、关于服装保证金的问题。芙蓉国公司未对何应良要求芙蓉国公司退还服装保证金3000元起诉，视为芙蓉国公司对何应良该项仲裁请求的认可。三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。何应良主张其于2013年8月通过书面向芙蓉国公司请假。芙蓉国公司在其作出对何应良处理决定中承认了何应良请假的事实，说明何应良已经履行了相应手续。芙蓉国公司以何应良违反公司《员工廉洁自律管理规定》和《员工奖惩条例》为由解除其劳动关系，应当承担举证责任，芙蓉国公司提供的证据不充分，应当支付经济补偿，不需要支付赔偿金。何应良的月工资高于长沙市2013年度月平均工资4699元的三倍，向其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。芙蓉国公司以组织委派或任命形式对何应良进行工作调动，属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原

一、关于芙蓉国公司的主体资格问题。芙蓉国公司直接对何应良作出任免决定，芙蓉国公司制定的规章制度适用于何应良，何应良受芙蓉国公司的劳动管理，从事芙蓉国公司安排的有报酬的劳动。何应良提供的劳动是芙蓉国公司业务的组成部分。芙蓉国公司、何应良之间存在劳动关系，故芙蓉国公司系本案适格的主体。二、关于服装保证金的问题。芙蓉国公司未对何应良要求芙蓉国公司退还服装保证金3000元起诉，视为芙蓉国公司对何应良该项仲裁请求的认可。三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。何应良主张其于2013年8月通过书面向芙蓉国公司请假。芙蓉国公司在其作出对何应良处理决定中承认了何应良请假的事实，说明何应良已经履行了相应手续

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05344号上诉人（原审原告）湖南芙蓉国企业集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段469号新闻大厦5楼。法定代表人周磊明，董事长。委托代理人蒋臻，湖南辰邦律师事务所律师。委托代理人邹瑜，湖南辰邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何应良，男，1974年1月21日出生，汉族，住湖南省临湘市城西中路*号。委托代理人单晓岚，……