劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7831号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘丰提起的上诉，本案二审的争议焦点一是案涉劳动合同解除是否为违法解除及纳声公司是否应向刘丰支付经济补偿金、经济赔偿金、高温津贴；二是纳声公司是否应向刘丰支付加班工资。关于争议焦点一。刘丰主张纳声公司擅自撤销岗位，属于违法解除劳动合同。从一审中刘丰提交的纳声公司《关于调整公司组织架构的通知》中写明的“将原机器人事业部合并至单元自元事业部”、“机器人事业部重新划分组建智能自动化小组”可知，纳声公司的组织架构调整属于公司正常经营状况下的调整，而刘丰也未提供证据证明组织架构调整后，个人的工作岗位、内容及薪酬标准发生了重大变化，且本案中刘丰采取向纳声公司发出解除劳动合同通知书的形式，通知纳声公司解除案涉劳动合同。因此，本院认为纳声公司的岗位调整行为符合经营发展需要具有一定合理性，刘丰主张纳声公司违法解除劳动合同理由不成立，其主张纳声公司应支付经济补偿金、经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，一审庭审中，双方均确认工作场所有安装空调，纳声公司已完成工作环境的

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘丰提起的上诉，本案二审的争议焦点一是案涉劳动合同解除是否为违法解除及纳声公司是否应向刘丰支付经济补偿金、经济赔偿金、高温津贴；二是纳声公司是否应向刘丰支付加班工资。关于争议焦点一。刘丰主张纳声公司擅自撤销岗位，属于违法解除劳动合同。从一审中刘丰提交的纳声公司《关于调整公司组织架构的通知》中写明的“将原机器人事业部合并至单元自元事业部”、“机器人事业部重新划分组建智能自动化小组”可知，纳声公司的组织架构调整属于公司正常经营状况下的调整，而刘丰也未提供证据证明组织架

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7831号上诉人（一审原告）：刘丰，男，1996年12月26日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区，委托诉讼代理人：王世周，广东慕正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄庭曜，广东慕正律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：东莞市纳声电子设备科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区工业东路24号现代企业加速器4栋4楼402……