劳动争议 （2019）鲁06民终4049号

原、被告各提交内容不同的劳动合同，均有原告签字及被告公章。被告提交的合同中有毕某和韩某作为证明人签名，被告认为其《员工手册》第3章第7条规定员工签订劳动合同时应当有两名证明人，原告的劳动合同无证明人无效。原告主张毕某是2014年入职被告，韩某是2016年入职被告，被告提交的合同与事实相悖，请求不予采信。被告主张毕某于2011年7月至今在其公司工作，韩某自2009年11月至2017年8月17日在其公司工作，但在限期内被告未提交2013年10月至2017年12月期间附记帐凭证的工资表及毕某和韩某在被告公司缴纳社保的记录，应承担对其不利的法律后果，对被告提供的劳动合同不予采信。被告对原告提供的招工登记表真实性无异议，对该招工登记表记载的内容予以确认。原告提供的劳动合同约定原告工作期限自2014年2月1日至2018年1月31日，该合同与招工登记表、职工花名册所记录的入职时间一致，依法采信原告提供的劳动合同。被告提交的工资表与税务部门出具的原告纳税明细不符，在限期内被告未提交2013年10月至2017年12月期间附记帐凭证的工资表，应承担对其不利的法律后果，对被告主张的原告工资为2000元左右不

原、被告各提交内容不同的劳动合同，均有原告签字及被告公章。被告提交的合同中有毕某和韩某作为证明人签名，被告认为其《员工手册》第3章第7条规定员工签订劳动合同时应当有两名证明人，原告的劳动合同无证明人无效。原告主张毕某是2014年入职被告，韩某是2016年入职被告，被告提交的合同与事实相悖，请求不予采信。被告主张毕某于2011年7月至今在其公司工作，韩某自2009年11月至2017年8月17日在其公司工作，但在限期内被告未提交2013年10月至2017年12月期间附记帐凭证的工资表及毕某和韩某在被告公司缴纳社保的记录，应承担对其不利的法律后果，对被告提供的劳动合同不予采信。被告对原告提供的招工登

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4049号上诉人（原审被告、原告）：烟台清润视光科技有限公司，住所地烟台市芝罘区海港路25号阳光100Ａ座1905号。法定代表人：刘涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：董国栋，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：鲍雁，女，1986年2月18日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：鲍培荣，男，1961年3月16日出生，汉……